Нужно сразу отметить, что невыплата зарплаты — это одно из серьезнейших нарушений работодателя. Если директор не платит, то следует воспользоваться одним из предусмотренных законом инструментов:
можно обратиться к вышестоящему руководству. Рекомендуется, чтобы такое обращение было коллективным. Не нужно бояться, ведь работодатель может понести и уголовную ответственность. Поэтому, если не хотят платить зарплату, нужно быть уверенным в своей правоте, ведь все козыри у работников;
когда компания не платит зарплату, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Это профильный орган, который обязан будет провести проверку. Если за работу не платят что делать, то обращение поможет решить данный вопрос. Срок проверки работодателя по таким фактам не может превышать 10 суток;
когда на работе не платят зарплату, то можно обратиться и в органы прокуратуры. Они также проведут проверки и внесут представление. Данный акт обязателен для исполнения и в течение одного месяца работодатель обязан выплатить все деньги;
eсли не платят зарплату, можно подать исковое заявление в суд. Это весьма эффективный способ получить свои деньги. В первую очередь, следует указать, что такие исковые требования рассматриваются в течение 10 суток. А решение суда вступает в силу в момента его провозглашения. При этом работнику не нужно будет доказывать факт задержки. Это работодатель должен будет представить документы о перечислении средств. Поэтому работодатели самостоятельно удовлетворяют все требования работников, чтобы прекратить дело в суде в связи с примирением сторон.
Hужно отдельно указать сроки, с которых начинается задержка зарплаты: eсли аванс не выплачен до последнего дня месяца, а зарплата — до 15 числа следующего месяца. При пропуске указанных сроков считается, что в действиях работодателя имеется нарушение.
Комментариев ещё нет.